Mindestlohn, Urlaubsgeld und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
Aktueller gesetzlicher Mindestlohn, der gesetzliche Mindesturlaub (24 Werktage / 20 Arbeitstage) und Lohnfortzahlung für bis zu 6 Wochen bei Krankheit.
Aktueller gesetzlicher Mindestlohn, der gesetzliche Mindesturlaub (24 Werktage / 20 Arbeitstage) und Lohnfortzahlung für bis zu 6 Wochen bei Krankheit.
Key points to understand
Gesetzlicher Mindestlohn: aktuell 12,82 €/Stunde (Stand 2025) — Branchen-Mindestlöhne können höher liegen
Gesetzlicher Mindestlohn: aktuell 12,82 €/Stunde (Stand 2025) — Branchen-Mindestlöhne können höher liegen. In practice, this is one of the details newcomers most often ask about, so take a moment to understand how it applies to your situation before moving on.
Mindesturlaub: 24 Werktage (6-Tage-Woche) bzw. 20 Arbeitstage (5-Tage-Woche)
Mindesturlaub: 24 Werktage (6-Tage-Woche) bzw. 20 Arbeitstage (5-Tage-Woche). In practice, this is one of the details newcomers most often ask about, so take a moment to understand how it applies to your situation before moving on.
Lohnfortzahlung bis zu 6 Wochen bei Krankheit — danach Krankengeld von der Krankenkasse
Lohnfortzahlung bis zu 6 Wochen bei Krankheit — danach Krankengeld von der Krankenkasse. In practice, this is one of the details newcomers most often ask about, so take a moment to understand how it applies to your situation before moving on.
Practical tips
- Prepare your documents and translations in advance — most delays come from missing paperwork.
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